La FEMP elige el Reglamento de Productividad
del Ayuntamiento como experiencia innovadora
dentro
de su Banco de Buenas Prácticas.
Junto con los de Valencia y Sevilla participará
en unas Jornadas Técnicas de Gestión de Recursos Humanos que se
celebrarán los días 29 y 30 de octubre en Madrid
La Federación Española de Municipios y
Provincias (FEMP) ha seleccionado dentro de su Banco de Buenas
Prácticas, el Reglamento de Productividad de los empleados públicos
del Excmo. Ayuntamiento de Los Realejos como experiencia innovadora
en el marco de la nueva gestión de los recursos humanos en las
Corporaciones Locales.
A tal fin, la FEMP ha seleccionado al Ayuntamiento
para participar en unas Jornadas Técnicas de Gestión de Recursos
Humanos que se celebrarán los días 29 y 30 de octubre en Madrid
donde se expondrá esta experiencia junto con otras experiencias de
Valencia y Sevilla.
Según
el Alcalde Accidental y Concejal de Personal del Consistorio
realejero, Adolfo González Pérez-Siverio, “dicho reglamento se
constituye como un elemento retributivo que pretende favorecer el
especial
rendimiento,
la actividad
extraordinaria y
el interés
o iniciativa con
que el citado personal desempeña
su
trabajo, en el marco establecido por la normativa sobre función
pública local”.
El complemento de productividad definido en el Reglamento retribuye el cumplimiento de los objetivos de la organización municipal, los cuales se definen y establecen (desde el ejercicio 2010) por periodos anuales, para cada una de las unidades administrativas que conforman la estructura organizativa del Ayuntamiento.
Los objetivos son propuestos y acordados en
cada unidad organizativa, adecuándose a las características,
finalidades y resultados a alcanzar en cada ámbito sectorial.
Asimismo, son ponderados en función de la importancia y prioridad
para su consecución teniendo en cuenta, además, el grupo o
categoría profesional del personal adscrito a la Unidad y su nivel
de responsabilidad para su logro.
En este sentido, la valoración del rendimiento
del personal de cada unidad administrativa por el cumplimiento de los
objetivos, se realiza, según informes emitidos por cada Departamento
con la acreditación del cumplimiento de los objetivos en
función de los indicadores de medición y metodología aplicable
propuesta por la Comisión de Calidad la cual está compuesta por
representantes de la propia Corporación y de las Centrales
Sindicales.
Adolfo González quiso mostrar su gran
satisfacción por este nuevo reconocimiento a la labor desarrollada
por los trabajadores de este consistorio, ya que no es la primera vez
que sus iniciativas son reconocidas a nivel nacional y tomadas como
modelo por otras entidades municipales del Estado español.
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